Dans votre entreprise un accord RTT est actuellement en vigueur. Découvrez le nombre de jours de RTT auquel vous pouvez prétendre en fonction du rythme de travail.
Exemple 1
Durée contractuelle hebdomadaire : 39h
- 366 jours calendaires en 2020 – 52 samedis – 52 dimanche – 9 jours fériés hors weekend – 25 jours de CP = 228 jours ouvrés
- 228 / 5 jours travaillés par semaines = 45,60 semaines
- 39h – 35h = 4h
- 45,60 semaines x 4h = 182,40h de RTT annuelle
- 39h / 5 jours = 7,8h durée moyenne d’une journée
- 182,40h / 7,8h = 23,38 jours
Exemple 2
Durée contractuelle hebdomadaire : 37h
- 366 jours calendaires en 2020 – 52 samedis – 52 dimanche – 9 jours fériés hors weekend – 25 jours de CP = 228 jours ouvrés
- 228 / 5 jours travaillés par semaines = 45,60 semaines
- 37h – 35h = 2h
- 45,60 semaines x 2h = 91,20h de RTT annuelle
- 37h / 5 jours = 7,4h durée moyenne d’une journée
- 182,40h / 7,8h = 12,32 jours
Source : https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/3630-combien-jours-rtt-2020.html
