Le contexte actuel de mouvement social a certainement encouragé certains employeurs à proposer le télétravail à leurs employés. Cette forme d’organisation de travail permet au salarié de réaliser le travail à distance (hors locaux de l’employeur), à la place de son lieu de travail habituel, en recourant aux Technologies de l’Information et de la Communication (TIC).
Sachant que depuis l’ordonnance de septembre 2017, le recours au télétravail occasionnel est reconnu. Les agents du secteur public ou les employés du secteur privé sont potentiellement concernés par cette forme de travail.
Mais en tant que DRH, comment assurer le suivi des jours télé-travaillés par les salariés ? En tant que manager, les jours télé-travaillés ont-ils un impact sur la planification de vos équipes ? Vous souhaitez améliorer la QVT de vos salariés en leurs proposant un formulaire dématérialisé de demande de télétravail ?
